Saskia Janson LL.M. Janson Alpenmediation

Mediatorin und Unternehmensberaterin

Ziggamweg 213d

6791 St. Gallenkirch

Mediatorin

Konflikte sind menschlich und gehören zum Alltag, aber nicht jeder ist in der Lage, einen Konflikt selbständig zu lösen. Durch Vermittlung eines unabhängigen Dritten, den Mediator können Parteien gemeinsam ihre Konflikte lösen. Ein gelöstes Problem bringt die Menschen wieder ins Gleichgewicht. Als Mediatorin ermögliche ich faire und gerechte Lösungen und bringe die Kommunikation wieder ins Laufen. Ich helfe die Parteien hinter dem Konflikt und den gegenseitigen Vorwürfen zu schauen. Dadurch wird ermöglicht, dass auch die versteckte Wünsche, Bedürfnisse und Interessen erfüllt werden können. Menschen können am besten selbst bestimmen, welche Lösung für sie die gerechteste und fairste ist.

Unternehmensberaterin

Wenn Sie in einer Krise oder Konflikt den Wald von lauter Bäumen nicht mehr sehen, ist es hilfreich mit einem vertraulichen außenstehenden Dritter Ihr Problem zu besprechen. Wir analysieren gemeinsam Ihre Herausforderung und können Ihnen oft mit ein paar Fragen überraschend schnell Klarheit schaffen. Sie bekommen fundierte Antworten auf Ihre Sachfragen. Ich informieren Sie über Ihre Möglichkeiten zur Konfliktlösung und entwickeln mit Ihnen eine Konfliktlösungsstrategie.

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung als Rechtsanwältin weiß ich, wie wichtig es für alle Beteiligten ist, Konflikte außergerichtlich zu lösen, wenn dies möglich ist.

Sowohl in Unternehmen als auch in Familien können Konflikte den Alltag zerstören und das Klima mit kleinen oder großen Ärgernissen unnötig beherrschen. Der menschliche Aspekt steht für mich bei allen Konflikten im Vordergrund. Ziel ist eine gemeinsame Lösung die allen Beteiligten Gewinn bringt und es Allen ermöglicht mit erhobenem Kopf und neuer Energie in die Zukunft zu schauen.

Wirtschafts Mediation

In der Wirtschaftsmediation geht es um bestehende und potenzielle Konflikte in Unternehmen oder zwischen Geschäftspartnern, die unter Vorrang der wirtschaftlichen und unternehmerischen Interessen und Zielsetzungen rasch und wirkungsvoll beilgelegt werden sollen – bei Aufrechterhaltung guter Beziehungen.

Familien Mediation

Redet Ihr noch miteinander, streitet Ihr schon, oder schweigt Ihr bloß noch?

In jeder Familie gibt es mal Streit. Oft wird um den gleichen Punkt gestritten und man dreht sich im Kreis. Auffassungen können unterschiedlich sein, allerdings sind es immer die gleichen Positionen, die verteidigt werden. Dann braucht es manchmal einen neutralen Dritten, der das Gespräch auf eine andere Ebene bringt.

Konfliktberatung

vor Ort, telefonisch oder per Videoanruf

Wenn Sie den Wald von lauter Bäumen nicht mehr sehen, ist es hilfreich mit einem vertraulichen außenstehenden Dritter Ihr Problem zu besprechen.

Wir analysieren gemeinsam Ihre Herausforderung und können Ihnen oft mit ein paar Fragen überraschend schnell Klarheit schaffen. Sie bekommen fundierte Antworten auf Ihre Sachfragen. Wir informieren Sie über Ihre Möglichkeiten zur Konfliktlösung und entwickeln mit Ihnen eine Konfliktlösungsstrategie.


Allgemeine Information zu Mediatorin und Unternehmensberaterin

Mediation

Ein Mediator ist eine neutrale dritte Partei, die in Konfliktsituationen vermittelt und versucht, die Konfliktparteien dabei zu unterstützen, gemeinsame Lösungen zu finden. Die Tätigkeit eines Mediators umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Konfliktanalyse: Der Mediator beginnt oft damit, den Konflikt zu analysieren, um ein besseres Verständnis für die Ursachen, die beteiligten Parteien und deren Perspektiven zu entwickeln.
  • Kommunikationsvermittlung: Ein wesentlicher Teil der Mediation besteht darin, die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien zu erleichtern. Dies kann das Festlegen von Regeln für den Dialog, das Ermöglichen des gegenseitigen Zuhörens und das Verhindern von Unterbrechungen umfassen.
  • Konflikterklärung: Der Mediator hilft den Parteien dabei, die Kernprobleme und Interessen hinter dem Konflikt zu identifizieren und zu klären.
  • Erarbeitung von Lösungen: In enger Zusammenarbeit mit den Konfliktparteien unterstützt der Mediator sie dabei, mögliche Lösungen zu entwickeln und zu bewerten. Dies kann die Erstellung von Vereinbarungen oder Verträgen beinhalten.
  • Neutralität und Unparteilichkeit: Der Mediator muss sicherstellen, dass er neutral bleibt und keine Partei bevorzugt. Dies erfordert eine ausgewogene und faire Herangehensweise an den Konflikt.
  • Vertraulichkeit: Mediatoren sind oft zur Wahrung der Vertraulichkeit verpflichtet und dürfen keine Informationen ohne Zustimmung der Parteien offenlegen.
  • Förderung der Zusammenarbeit: Der Mediator fördert die Zusammenarbeit und den Konsens zwischen den Konfliktparteien, um gemeinsame Vereinbarungen zu erzielen.
  • Interkulturelles Verständnis: In Fällen von interkulturellen Konflikten oder Konflikten zwischen verschiedenen kulturellen Hintergründen ist es wichtig, ein Verständnis für die kulturellen Unterschiede und die Auswirkungen auf den Konflikt zu haben.
  • Rechtskenntnisse: In einigen Fällen, insbesondere in rechtlichen Mediationen, ist es hilfreich, über Kenntnisse im Bereich des entsprechenden Rechts zu verfügen.
  • Grenzen setzen: Mediatoren müssen gelegentlich klare Grenzen setzen und sicherstellen, dass der Mediationsprozess ordnungsgemäß abläuft.

Die Tätigkeit eines Mediators ist darauf ausgerichtet, Konflikte auf konstruktive und kooperative Weise zu lösen, ohne dass eine gerichtliche Auseinandersetzung erforderlich ist. Mediatoren arbeiten in verschiedenen Kontexten, einschließlich Familienmediation, Wirtschaftsmediation, Scheidungsmediation, Nachbarschaftsmediation und mehr. Ihr Hauptziel ist es, den Konfliktparteien zu helfen, gemeinsame Lösungen zu finden und eine Einigung zu erzielen, die für alle akzeptabel ist.

Unternehmensberatung

Die Tätigkeiten einer Unternehmensberatung variieren je nach Art der Beratung, dem Beratungsunternehmen und den spezifischen Anforderungen des Kunden. In der Regel sind Unternehmensberatungen darauf spezialisiert, Organisationen und Unternehmen professionelle Beratung und Expertise in verschiedenen Geschäftsbereichen anzubieten. Hier sind einige der häufigsten Tätigkeiten, die Unternehmensberatungen durchführen:

  • Analyse und Diagnose: Unternehmensberatungen analysieren die aktuellen Geschäftsprozesse, Strukturen und Herausforderungen einer Organisation. Sie identifizieren Schwachstellen und Chancen zur Verbesserung.
  • Strategieberatung: Dies umfasst die Entwicklung von Geschäftsstrategien und -plänen, die dazu beitragen, die Ziele und Visionen des Unternehmens zu erreichen. Berater unterstützen bei der Identifizierung von Wachstumschancen, Markteintrittsstrategien und Wettbewerbsanalysen.
  • Managementberatung: Berater bieten Führungskräften und Managern Beratung und Coaching, um Führungsfähigkeiten und -kompetenzen zu stärken. Dies kann die Entwicklung von Führungskräften und die Verbesserung der Teamarbeit einschließen.
  • Prozessoptimierung: Unternehmensberater helfen bei der Optimierung von Geschäftsprozessen, um Effizienz, Produktivität und Kostenkontrolle zu verbessern. Dies kann Lean-Management, Six Sigma und andere Methoden zur Prozessverbesserung einschließen.
  • Veränderungsmanagement: Berater unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Veränderungen akzeptieren und erfolgreich umsetzen.
  • Marketing und Vertrieb: Dies umfasst Beratung in den Bereichen Marktforschung, Produktentwicklung, Preisgestaltung, Vertriebsstrategien und Marketingkampagnen.
  • Finanzberatung: Berater unterstützen bei der Finanzplanung, Budgetierung, Investitionsentscheidungen und der Optimierung des finanziellen Managements.
  • Organisationsentwicklung: Berater helfen bei der Entwicklung organisatorischer Strukturen, die die Unternehmensziele unterstützen, sowie bei der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Technologieberatung: Dies umfasst die Beratung zu IT-Strategie, Softwareimplementierung, Datenanalyse und digitaler Transformation.
  • Nachhaltigkeits- und Umweltberatung: Berater helfen Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien, um Umweltauswirkungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu fördern.
  • Compliance und rechtliche Beratung: Berater unterstützen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Regulierungen, um rechtliche Risiken zu minimieren.
  • Risikomanagement: Berater helfen bei der Identifizierung und Bewertung von Geschäftsrisiken sowie bei der Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung.
  • Projektmanagement: Berater unterstützen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten in verschiedenen Geschäftsbereichen.

Die genauen Dienstleistungen, die eine Unternehmensberatung anbietet, hängen von ihrer Expertise, ihrem Fachwissen und den Bedürfnissen der Kunden ab. Unternehmensberatungen können für kurzfristige Projektarbeit oder langfristige Partnerschaften mit Organisationen und Unternehmen beauftragt werden, um deren Geschäftstätigkeit zu optimieren und zu verbessern.