Mag. Michael Otto Wöss Supervision und Coaching

Beratung, Supervision und Coaching

Rathausplatz 4/208

6850 Dornbirn

Einzelsupervision

Mit Behutsamkeit und Sensibilität erforschen wir gemeinsam Ihr Anliegen von allen Seiten. Handlungsleitend ist dabei eine offene und unvoreingenommene Haltung, die auch Zwischentöne und Nicht-Gesagtes zu erspüren vermag. Dadurch erweitern Sie Ihre Wahrnehmung mit neuen Perspektiven und mögliche Alternativen kommen zum Vorschein. Am Ende eines erfolgreichen Prozesses fühlen Sie sich erleichtert und emotional entlastet.

Teamsupervision

Kränkungen, ungleiche Arbeitsverteilung, Überlastung, anstehende Veränderungen oder sonstige belastende Situationen erschweren die Zusammenarbeit im Team. Mittels perspektiven-erweiternder und klärender Methoden setzen wir dort an, wo die Belastung am größten ist. Wir bearbeiten diese Situationen so weit, dass Last abgeladen und die Situation geklärt und stabilisiert werden kann. Am Ende eines erfolgreichen Prozesses sind Sie als Team gut kommunikations- und arbeitsfähig und Ihre individuelle Arbeitsmotivation steigt.

Fallsupervision

Fälle, die Sie aus Ihrem Arbeitsalltag mitbringen, werden hier gemeinsam analysiert. Durch den von mir begleiteten Prozess nutzen Sie das Wissen und Spektrum der Gruppe. Dadurch eröffnen sich neue Perspektiven auf den eingebrachten Fall, die für eine neue Beurteilung und die weitere Bearbeitung sehr hilfreich sein können. Für die Gruppenmitglieder können sich aufgrund der gemeinsamen Fallarbeit ebenfalls neue Aspekte auf eigene Fälle eröffnen.

Coaching

Ich frage Sie: Worum geht’s? Und Sie erzählen. Dabei bin ich Ihnen zugewandt, ruhig und konzentriert. Es geht nicht darum, gute Ratschläge zu erteilen, sondern mittels einer systemischen Herangehensweise neue Perspektiven Ihrer Situation zu eröffnen. Auf dieser Basis zeigen sich für Sie passende Lösungen, Sie erhalten am Ende Klarheit über Ihre Situation und können nächste Schritte erfolgreich umsetzen.


Allgemeine Information zu Beratung, Supervision und Coaching

Supervision

Supervision ist ein strukturiertes, berufsbezogenes Gespräch oder eine Form der beruflichen Beratung, bei der ein erfahrener Supervisor (oft ein erfahrener Kollege oder Fachmann) mit einem oder mehreren Supervisanden (Personen, die in ihrem Berufsbereich supervidiert werden) zusammenarbeitet. Die Inhalte der Supervision variieren je nach dem Fachbereich, der beruflichen Rolle und den Zielen der Supervision. Hier sind einige häufige Inhalte und Ziele der Supervision:

  • Fallbesprechung: Die Supervision beinhaltet oft die Fallbesprechung, bei der die Supervisanden aktuelle Fälle, Herausforderungen oder berufliche Situationen vorstellen. Der Supervisor unterstützt die Analyse und Bewertung dieser Fälle und bietet Ratschläge und Perspektiven.
  • Reflexion und Selbstbewusstsein: Supervision fördert die Selbstreflexion der Supervisanden, indem sie sie ermutigt, ihre beruflichen Entscheidungen, Handlungen und Reaktionen zu analysieren. Dies kann dazu beitragen, Selbstbewusstsein und berufliche Kompetenz zu fördern.
  • Entwicklung beruflicher Fähigkeiten: Die Supervision konzentriert sich oft auf die Entwicklung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten. Dies kann das Erlernen neuer Techniken, die Verbesserung der Kommunikation oder die Entwicklung von Strategien zur Lösung von Problemen umfassen.
  • Ethik und berufliche Standards: Ethik und die Einhaltung beruflicher Standards sind wichtige Inhalte der Supervision. Supervisor und Supervisanden diskutieren ethische Herausforderungen und Entscheidungen, um sicherzustellen, dass professionelles Verhalten eingehalten wird.
  • Selbstfürsorge: Die Supervision befasst sich auch mit Selbstfürsorge und dem Umgang mit beruflichem Stress. Supervisanden lernen, ihre psychische Gesundheit zu schützen und sich selbst zu unterstützen.
  • Teamdynamik und Konfliktlösung: In beruflichen Umgebungen, in denen Teams arbeiten, kann die Supervision auch auf Teamdynamik und Konfliktlösung abzielen. Der Supervisor unterstützt bei der Verbesserung der Teamkommunikation und der Lösung von Konflikten.
  • Karriereplanung und berufliche Entwicklung: Die Supervision kann bei der Karriereplanung und beruflichen Entwicklung der Supervisanden helfen. Dies kann die Festlegung von beruflichen Zielen, Fortbildungsplänen und den Umgang mit beruflichen Übergängen umfassen.
  • Qualitätssicherung: In einigen Berufsfeldern, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen, wird Supervision zur Qualitätssicherung und zur Überwachung der beruflichen Leistung eingesetzt.
  • Klientenwohl und Sicherheit: Supervision kann dazu beitragen, das Wohl der Klienten oder Patienten sicherzustellen, indem sie sicherstellt, dass berufliche Praktiken und Entscheidungen im besten Interesse der Klienten liegen.
  • Führung und Management: In Führungs- und Managementrollen konzentriert sich die Supervision oft auf die Entwicklung von Führungsfähigkeiten und die Bewältigung von Führungs- und Managementherausforderungen.

Die Inhalte und Ziele der Supervision sind stark abhängig von der jeweiligen beruflichen Rolle und den individuellen Bedürfnissen der Supervisanden. Die Supervision bietet einen geschützten Raum, in dem berufliche Herausforderungen, Erfahrungen und Entwicklungsbedürfnisse besprochen werden können, um die berufliche Kompetenz und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.

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